お金のブタさんSOCIAL INSURANCE BASIS
給与がそのまま保険料になるわけではありません。どの数字を使い、いつ変わるのかを順番に見ていきます。
REGULAR REVIEW
入社時や給与が大きく変わった時は別の決め方があります
TRY YOUR PAY
健康保険と厚生年金は、入力した報酬月額を一定の幅に区分した標準報酬月額から計算します。
基本給に通勤手当、残業手当などを加えた総支給額が目安です
居住地ではなく、加入先の資格情報で確認します
入力内容はこの画面内の計算だけに使い、保存しません
雇用保険は標準報酬月額ではなく、実際に支払われる賃金をもとに計算します。端数処理や控除月により給与明細と差が出る場合があります。
04 05 06 → 09
毎年の定時決定では、原則として4月・5月・6月に支払われた報酬を使い、標準報酬月額を見直します。
基本給、通勤手当、残業手当など
支払基礎日数などの条件を確認
3か月の対象報酬を平均
等級表に当てはめて決定
原則として翌年8月まで
WHAT COUNTS
労働の対償として勤務先から受ける現金や現物が、報酬月額のもとになります。
TWO ROUTES
健康保険・介護保険・子ども子育て支援金・厚生年金
雇用保険
WHEN IT CHANGES
今月の給与が変わっても、同じ月に健康保険料や厚生年金保険料が変わるとは限りません。
資格取得時の報酬をもとに最初の標準報酬月額を決めます。入社月などにより適用期間が変わります。
原則4〜6月に支払われた報酬から決め、9月から翌年8月まで使用します。これを定時決定といいます。
基本給などの固定的賃金が変わり、3か月平均で原則2等級以上変わるなどの条件を満たすと、4か月目から見直されます。
残業手当だけの増減では、通常は随時改定のきっかけになりません。固定的賃金の変更など、複数の条件を確認します。
FULL TAKE-HOME
社会保険料だけでなく、所得税と翌年度住民税の目安も同じ条件で確認できます。
OFFICIAL
制度や料率は更新されます。計算に使った公的機関の情報を分けて確認できます。
基本給に役職手当、通勤手当、残業手当などを加えた報酬月額を等級へ当てはめることと、主な決定・改定の時期を確認できます。
標準報酬月額の決まり方を見る↗に公式情報を確認毎年の算定基礎届と、原則4月・5月・6月の報酬をもとに9月から標準報酬月額を見直す手続を確認できます。
定時決定の条件を確認する↗に公式情報を確認固定的賃金の変更、3か月平均、等級差、支払基礎日数など、定時決定を待たずに4か月目から改定する条件を確認できます。
随時改定の条件を確認する↗に公式情報を確認税引前の賞与から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に保険料率を掛けることと、制度ごとの上限を確認できます。
賞与保険料の計算を確認する↗に公式情報を確認協会けんぽの健康保険料率が都道府県支部ごとに異なることと、2026年度の各支部の料率を確認できます。
加入支部の保険料率を見る↗に公式情報を確認2026年4月から2027年3月までの、労働者負担と事業主負担の料率を事業の種類ごとに確認できます。
雇用保険料率の表を見る↗に公式情報を確認2026年度に始まった支援金について、制度の目的、負担が始まる時期、加入する医療保険ごとの考え方を確認できます。
支援金制度の案内を確認する↗に公式情報を確認QUESTIONS
同じとは限りません。基本給に、通勤手当、残業手当、役職手当などを加えた報酬を等級表に当てはめた金額です。
一律には決まりません。定時決定では4〜6月に支払われた報酬が使われますが、支払基礎日数、入社時期、随時改定、年間平均による算定などで扱いが変わる場合があります。
固定的賃金の変更後3か月の平均で原則2等級以上変わるなど、随時改定の条件を満たすと4か月目から標準報酬月額が変わります。
雇用保険は標準報酬月額ではなく、その月に実際に支払われた賃金をもとに計算します。2026年度の一般の事業では本人負担は5/1,000です。
税引前賞与から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に、健康保険や厚生年金の料率を掛けて月給とは別に計算します。
健康保険、介護保険、子ども・子育て支援金、厚生年金は原則として会社と本人で負担します。雇用保険は事業主と本人で料率が異なります。
KEEP CHECKING
YOUR NEXT STEP
このあとを選べます
今の数字を見る、別のテーマへ移る、必要なら条件をそろえて比較する。気になるものだけ選べます。
このタブの入力状況を確認しています